Maria Öberg – työyhteisöjen, johtajuuden ja ihmismielen asiantuntija
Ratkaisemme työyhteisöjen konfliktit, kuormituksen ja johtamisen haasteet ennen kuin ne muuttuvat kriiseiksi.
Psykoterapeuttien vetämät työelämätaitotyöpajat, johtajuusvalmennukset ja työyhteisöjen muutosprosessit.
Kenelle palvelu sopii
Johtoryhmille
Vahvistamme johtoryhmien yhteistyötä, päätöksentekoa ja psykologista turvallisuutta. Tuemme strategian jalkauttamista sekä kestävää suorituskykyä muuttuvassa toimintaympäristössä.
Esihenkilöille
Autamme esihenkilöitä kehittämään vuorovaikutustaitojaan, johtamaan ihmisiä vaikuttavasti ja rakentamaan hyvinvoivia sekä tuloksellisia tiimejä.
HR:lle
Tarjoamme HR:n tueksi vaikuttavia ratkaisuja työhyvinvoinnin, johtamisen ja organisaatiokulttuurin kehittämiseen. Rakennamme yhdessä kestävää työelämää.
Kasvuyrityksille
Tuemme kasvuyrityksiä johtamisen, henkilöstön hyvinvoinnin ja organisaation kehittämisen kysymyksissä, jotta kasvu on hallittua ja kestävää.
Julkiselle sektorille
Sote-organisaatioille
Tarjoamme sote-alan organisaatioille asiantuntevaa tukea työhyvinvoinnin, esihenkilötyön ja henkilöstön jaksamisen kehittämiseen sekä muutosten läpivientiin.
Tyypillisimmät haasteet – Oletteko tunnistaneet näitä?
Konfliktit työyhteisössä
Ratkaisemattomat ristiriidat heikentävät yhteistyötä, luottamusta ja työhyvinvointia. Konfliktit voivat näkyä lisääntyneinä jännitteinä, väärinymmärryksinä ja työtehon laskuna.
Palautteen antamisen vaikeus
Rakentavan palautteen puute hidastaa kehittymistä ja voi johtaa epäselviin odotuksiin. Avoin palautekulttuuri on keskeinen osa hyvin toimivaa työyhteisöä.
Kuormittunut henkilöstö
Pitkittynyt kuormitus heikentää työssä jaksamista, motivaatiota ja työkykyä. Kuormituksen tunnistaminen ajoissa auttaa ehkäisemään uupumusta ja sairauspoissaoloja.
Johtamisen haasteet
Epäselvät toimintatavat, puutteellinen viestintä tai johtamisen kuormittavuus voivat heijastua koko työyhteisön toimintaan. Hyvä johtaminen luo suunnan, luottamuksen ja turvallisuuden tunteen.
Muutosvastarinta
Organisaatiomuutokset herättävät usein epävarmuutta ja huolta. Muutoksen onnistuminen edellyttää osallistamista, avointa viestintää ja henkilöstön tukemista muutoksen aikana.
Huono työilmapiiri
Kireä tai epäluottamukseen perustuva työilmapiiri heikentää yhteistyötä, sitoutumista ja työn tuloksia. Positiivinen työilmapiiri rakentuu arvostuksesta, avoimuudesta ja toimivasta vuorovaikutuksesta.
Palvelut
Työelämätaitotyöpajat
Työelämätaitotyöpajat vahvistavat vuorovaikutusta, yhteistyötä, palautetaitoja ja työhyvinvointia. Käytännönläheiset työpajat tarjoavat henkilöstölle konkreettisia työkaluja arjen työelämän haasteisiin.
Konfliktien ratkaisu
Tarjoamme asiantuntevaa tukea työyhteisöjen kriisitilanteisiin, konflikteihin ja haastaviin muutostilanteisiin. Tavoitteena on palauttaa työrauha, luottamus ja toimiva yhteistyö.
Johtajuusvalmennus
Johtajuusvalmennus auttaa esihenkilöitä ja johtajia kehittämään vaikuttavaa johtamista, vuorovaikutustaitoja ja henkilöstön hyvinvointia tukevaa johtamiskulttuuria.
Työhyvinvointi
Työhyvinvointi syntyy arjessa – tavassa johtaa, kohdata ja tehdä yhteistyötä. Minä & Mieli tarjoaa työnohjausta sekä psykologisia taitovalmennuksia, jotka tukevat henkilöstön jaksamista, ammatillista kasvua ja työyhteisöjen hyvinvointia. Palveluiden tavoitteena on vahvistaa yksilöiden ja työyhteisöjen kykyä kohdata työelämän haasteita kestävällä tavalla.
Tästä tuli matka niin omaan itseen kuin omiin toimintatapoihin.
Hyviä työkaluja myös myöhemmin käyttöön.
Lisäsi hyvin ymmärrystä erilaisista reagointitavoista, persoonallisuuksista ja antoi eväitä näihin kohtaamisiin.
Sain enemmän kuin odotin.